劳动争议 （2018）辽01民终127号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。关于沈阳正兴新材料有限公司是否违法解除与原告间劳动合同的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，首先，双方间《总经理聘用合同》已明确约定李创业工作期间的职务为总经理，从其工作职责来看，原材料的采购及收货后在付款申请上签字的行为均属于其工作职责内的正常范围，沈阳正兴新材料有限公司未能提供证据证明李创业在履行工作职责过程中存在违规操作或营私舞弊行为。其次，沈阳正兴新材料有限公司从2013年开始就与江苏业达鑫化工有限公司存在业务往来，而双方间一直未签订过书面采购合同，故不能以沈阳正兴新材料有限公司与江苏业达鑫化工有限公司未签订书面采购合同即推断江苏业达鑫化工有限公司与李创业存在恶意串通损害被告公司利益的行为。再次，沈阳正兴新材料有限公司虽欲就其向江苏业达鑫化工有限公司采购的石墨和炭黑与向青岛天和达石墨有限公司采购的石墨及向青岛金泽泰化工有限公司采购的炭黑属于同一品质进行鉴定，但是由李创业负责
摘要
沈阳正兴新材料有限公司与李创业劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)辽01民终127号上诉人(原审原告)：沈阳正兴新材料有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：耿占锁，该公司总经理。委托诉讼代理人：牛丽萍，辽宁震徽律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘宾，辽宁震徽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李创业，男，1975年10月30日出生，汉族，住江苏省江阴市。委托诉讼代理人：张春梅，辽宁百联律师事务所律师……