劳动争议 （2018）京03民终10987号
裁判要旨
晋商博物馆认可该公司的前法定代表人赵某系远鑫公司股东，杨波在晋商博物馆实际提供劳动，由远鑫公司发放钱，由远鑫公司缴纳个人所得税。一审法院认定晋商博物馆与远鑫公司有关联关系，对杨波关于要求远鑫公司与晋商博物馆共同承担赔偿责任的请求予以支持。用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等因素综合予以认定。本案中，杨波提交的银行明细及个人所得税缴纳证明形成完整的证据链，晋商博物馆与远鑫公司虽主张与杨波非劳动关系，但就此未提交相应的证据，一审法院对晋商博物馆和远鑫公司的主张不予采信，对杨波关于劳动关系的主张予以采信。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。远鑫公司与晋商博物馆未对杨波劳动关系实际履行情况提交相应的证据，故一审法院对杨波关于工资标准、离职情况的主张予以采信。关于工资，杨波主张2014年11月1日至2016年11月3日期间工资没有发放，远鑫公司与晋商博物馆未对杨波支付工资情况举证，结
摘要
北京晋商博物馆等与杨波劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终10987号上诉人（原审被告）：北京远鑫通惠文化发展有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：赵国彦，董事长。委托诉讼代理人：毕晓旬，河南吾衡律师事务所律师。上诉人（原审第三人）：北京晋商博物馆，住所地北京市朝阳区。法定代表人：赵培林，理事长。委托诉讼代理人：杨保全，北京市中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵儒，北京市中银律师事务所实……