劳动争议 （2018）京03民终7530号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，刘晓芳提交的庭审笔录、《北京市通州区国家税务局餐饮服务项目合同》、录音资料等证据相互印证、逻辑合理，能够形成完整的证据链，证实刘晓芳与意生祥公司之间存在劳动关系，意生祥公司虽不认可录音资料的真实性但坚持不申请鉴定，应当对此承担不利的法律后果，故一审法院对于意生祥公司的主张不予采信，认定刘晓芳、意生祥公司之间存在劳动关系。用人单位应就劳动者的在职时间、签订劳动合同情况及工资标准等承担相应举证责任，现意生祥公司未能就此进行举证，故对于刘晓芳主张的在职时间、签订劳动合同情况及工资标准，一审法院均予以认定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2017年2月14日至4月28日期间，意生祥公司未依法与刘晓芳签订书面劳动合同，应当支付刘晓芳未签订劳动合同二倍工资差额，具体数额由一审法院依法予以核算，故对于刘晓芳要求意生祥公司支付其上述期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉请

北京意生祥餐饮管理有限公司与刘晓芳劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终7530号上诉人（原审被告）：北京意生祥餐饮管理有限公司，住所地北京市东城区南河沿大街86号三层301室。法定代表人：夏邦松，总经理。委托诉讼代理人：王义甫，北京谦冲律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘晓芳，女，1991年6月7日出生，汉族，住河南省汝州市。委托诉讼代理人：武云贞，北京策慧律师事务所律师。上诉人北京意生祥餐饮管理有限……