劳动争议 (2017)京03民终701号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，应该按照劳动合同法的规定支付未签订劳动合同的二倍工资。本案中，关于未签订劳动合同及二倍工资问题，王辉祥提交了录音资料及社保缴费记录予以证明。爱尔比公司对该录音资料和社保缴费记录均不认可，但其对此未能提供反证以证明，且王辉祥提交的录音虽未经同意进行录制，但该录音内容与王辉祥提供的社保缴费记录和爱尔比公司的委托诉讼代理人吴大豪在庭审中承认2013年王辉祥与他人打架离开的事实相吻合。故对爱尔比公司的此项辩解，一审法院不予采信。一审法院根据现有证据可以确认王辉祥于2013年离职，2014年1月重新入职，爱尔比公司与王辉祥签订为期一年的劳动合同，2015年王辉祥继续在爱尔比公司处工作，双方未签订书面劳动，爱尔比公司应当给付王辉祥二倍工资，但仲裁书中裁决计算的二倍工资的差额计算有误，应以调整。根据法律规定，劳动者在合同期满后，仍在用人单位工作的，用人单位未与劳动者订立劳动合同的，计算二倍工资的时效可从其主张权利之日起（即知道或应当知道）向前计算一年。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，按

北京爱尔比机电、王辉祥劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终701号上诉人（原审原告）：王辉祥，男，1971年11月1日出生，汉族。委托诉讼代理人:郭光杰，北京杰盈律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京爱尔比机电有限公司，住所地北京市平谷区兴谷工业开发区14号。法定代表人李成奎，总经理。委托诉讼代理人:张雨，北京稳正律师事务所律师。委托诉讼代理人:王丽娟，女，1984年9月25日出生，汉族。上……