劳动争议 （2018）京02民终2208号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同二倍工资应以相对应月份正常工作时间内的应得工资为计算基数，不固定的提成收入、用人单位根据业绩表现随机发放的奖金以及双方当事人存在争议的加班费不宜计算在基数内。爱他爱她公司未与巴德志签订书面劳动合同，应支付巴德志2016年9月29日至2017年3月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，具体数额以法院核算为准。判决：一、爱他爱她（北京）装饰工程有限公司于判决生效之日起10日内支付巴德志2016年9月29日至2017年3月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额24610元；二、驳回爱他爱她（北京）装饰工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据,本院对一审查明的事实予以确认。另查，爱他爱她公司于一审中提交的工资条显示，巴德志的工资包括实发底薪、全勤奖、餐补、交补、社保补助、绩效提成、奖金、值班费等，爱他

爱他爱她（北京）装饰工程有限公司与巴德志劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终2208号上诉人（原审原告）：爱他爱她（北京）装饰工程有限公司，住所地北京市大兴区。法定代表人:龚胜南，执行董事。委托诉讼代理人:辛晓君，北京倡衡（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：巴德志，男，1987年4月2日出生，汉族，无业,住北京市大兴区。上诉人爱他爱她（北京）装饰工程有限公司（以下简称爱他爱她公司）因与被上诉人巴德志劳……