劳动争议 （2018）粤01民终2288号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，德孚公司应自用工之日起一个月内与李志强订立书面的劳动合同。李志强虽然为德孚公司的行政经理，司职人事管理，但不因工作职责而改变其劳动者的地位，其仍然要接受德孚公司的管理。在签订书面劳动合同事宜上不能以德孚公司的名义自行提出与其本人签订书面劳动合同，故此，德孚公司主张李志强故意拖延签订书面劳动合同，缺乏理据，本院不予采纳。德孚公司主张无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。德孚公司提供的考勤表与其工资发放表记载的出勤天数不符，工资发放表上的出勤时间有明显的篡改痕迹，故本院对德孚公司提供的考勤记录不予采纳。德孚公司提供的考勤记录不能证明李志强的加班时间，结合双方劳动合同的约定，本院采信李志强的主张，确认李志强工作期间每周六均有加班。德孚公司以考勤记录主张李志强的加班时间，本院不予采纳。德孚公司并未提供相应的证据证明其每月发放的工资包括了周六的加班费，故德孚公司主张无需支付加班费缺乏事实依据，本院不予采纳。德孚公司未足额支付李志强2016年4月的工资，故应当依法补足。德孚公司请求无需支付缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，原审认定

广州市德孚润滑油有限公司、李志强劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终2288号上诉人(原审原告)：广州市德孚润滑油有限公司，住所地广东省广州市增城区新塘镇广深大道西田吓汽车城田吓耙岭二路30号三层。法定代表人：汤惠东，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴冰冰，广东国晖（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄辉龙，广东国晖（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李志强，男，1970年10月30日出生……