劳动争议 （2018）渝05民终4032号

劳动者有取得劳动报酬的权利。本案中，双方争议焦点为汪辉周六上班是否属于自愿加班及重庆百富公司是否已足额支付汪辉周六加班工资的问题。关于汪辉周六上班是否属于自愿加班的问题。重庆百富公司认为根据其《劳动纪律管理办法》的规定，汪辉加班应当书面报请总经理批准，自愿加班的除外，汪辉未提交加班申请，故属于自愿加班。但是，根据重庆百富公司的职工考勤表显示：2016年11月26日、12月17日、2017年3月11日、3月25日、8月5日均为周六，汪辉的考勤记录为事假；2017年6月17日和6月24日均为周六，汪辉的考勤记录为病假。由此可见，若汪辉属于自愿加班，则周六不上班无需向重庆百富公司请事假或病假，故对重庆百富公司提出汪辉周六上班属于自愿加班的意见，一审法院不予采纳。关于重庆百富公司是否已足额支付周六加班工资的问题。重庆百富公司提出汪辉的加班工资应当依照重庆百富公司制定的《劳动纪律管理办法》计算，且已经以津补贴、福利或其他方式足额支付。一审法院认为，加班工资的计算标准有明确法律规定，不能通过用人单位以规章制度的方式直接规定。同时，加班工资和津补贴、福利系不同性质的工资组成部分。通过汪辉的工资条可见

重庆百富工业有限公司与汪辉劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终4032号上诉人(原审原告)：重庆百富工业有限公司,住所地重庆市江津区双福新区聚福路1号,统一社会信用代码91500116203116396C。法定代表人：秦云琳，执行董事。委托诉讼代理人：李朋烈，重庆渝津律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汪辉，男，汉族，1974年12月11日出生，住四川省攀枝花市。上诉人重庆百富工业有限公司(以下……