劳动争议 （2018）渝05民终4064号

劳动者有取得劳动报酬的权利。本案中，双方争议焦点为王奎周六上班是否属于自愿加班及重庆百富公司是否已足额支付王奎周六加班工资的问题。关于王奎周六上班是否属于自愿加班的问题。重庆百富公司认为根据其《劳动纪律管理办法》的规定，王奎加班应当书面报请总经理批准，自愿加班的除外，王奎未提交加班申请，故属于自愿加班。但是，根据重庆百富公司的职工考勤表显示：2016年4月16日、12月24日、2017年3月4日、3月18日、4月1日、4月15日、4月29日、5月20日、7月8日、7月15日、8月12日均为周六，王奎的考勤记录为事假；2017年11月11日为周六，王奎的电子考勤为旷工。由此可见，若王奎属于自愿加班，则周六不上班无需向重庆百富公司请事假，更不应将其记录为旷工，故对重庆百富公司提出王奎周六上班属于自愿加班的意见，一审法院不予采纳。关于重庆百富公司是否已足额支付周六加班工资的问题。重庆百富公司提出王奎的加班工资应当依照重庆百富公司制定的《劳动纪律管理办法》计算，且已经以津补贴、福利或其他方式足额支付。一审法院认为，加班工资的计算标准有明确法律规定，不能通过用人单位以规章制度的方式直接规定。同时

重庆百富工业有限公司与王奎劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终4064号上诉人(原审原告)：重庆百富工业有限公司，住所地重庆市江津区双福新区聚福路1号，统一社会信用代码91500116203116396C。法定代表人：秦云琳，执行董事。委托诉讼代理人：李朋烈，重庆渝津律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:王奎,男,汉族,1980年01月02日出生,住四川省富顺县。上诉人重庆百富工业有限公司(以下简……