劳动争议 （2018）粤01民终6191号
裁判要旨
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。”的规定，江新妹对其主张的加班事实提供了考勤表予以证明。恒大公司对江新妹提供的考勤表的真实性持有异议，并未提供相反的证据予以反驳。恒大公司主张其考勤记录被员工删除的解释，依据不充分，本院不予采信。恒大公司未提供江新妹的考勤记录，应承担举证不能的不利后果。原审采纳江新妹的主张，确认其存在加班的事实，并根据其提供的考勤记录计算加班费，依据充分，本院予以确认。恒大公司上诉主张欠付的加班费均为延时加班费，与出勤记录不符，本院不予采信。恒大公司上诉请求无需支付江新妹加班费，证据不足，本院不予支持。恒大公司以未休年休假的责任在于江新妹，恒大公司不存在过错为由，主张无需支付未休年休假工资，
摘要
广州市恒大电子有限公司、江新妹劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤01民终6191号上诉人（原审被告）：广州市恒大电子有限公司，住所地广东省广州市花都区新华街三东工业园。法定代表人：冯志辉。委托诉讼代理人：陈克靖，广东裕信律师事务所律师。委托诉讼代理人：乞位红，广东裕信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江新妹,女,1971年3月13日出生,汉族,住湖南省耒阳市。委托诉讼代理人：方正阳，广东正善律师事务所……