劳动争议 （2018）粤01民终6192号

关于徐学德达到法定退休年龄后，与恒大公司是否还存在劳动关系的问题。首先，恒大公司在徐学德达到退休年龄时，并未提出终止双方的劳动合同关系，为徐学德办理退休手续。其次，徐学德在年满60周岁后，恒大公司仍然与其签订书面的劳动合同，可见，双方同意持续彼此的劳动合同关系。最后，徐学德尚未享受养老退休待遇，仍然为恒大公司提供劳动，以工资维持生活。综合分析本案的证据，原审认定徐学德达到退休年龄后，双方为劳务关系有误，本院予以纠正。徐学德上诉理由成立，本院予以支持。本院确认双方自2011年2月16日至2017年9月29日期间存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。”的规定，徐学德对其主张的加班事实提供了考勤表予以证明

徐学德、广州市恒大电子有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

文书内容广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤01民终6192号上诉人（原审原告）：徐学德,男,1955年12月17日出生,汉族,住四川省简阳市。委托诉讼代理人：方正阳，广东正善律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁倩菁，广东正善律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市恒大电子有限公司，住所地广东省广州市花都区新华街三东工业园。法定代表人：冯志辉。委托诉讼代理人：陈克靖，广东裕信……