劳动争议 （2017）渝01民终7398号

马敏以海特公司强迫其加班、又不让轮休及不交付签订的劳动合同、不让查阅考勤表等为由提出解除劳动合同，但庭审中所举示的证据不足以证明其提出的解除理由成立，且上述理由也不符合劳动���同法第三十八条规定的可以解除的情形，因此马敏主张解除劳动合同的经济补偿金缺乏依据，一审法院不予支持。关于加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，马敏应就加班事实举证。马敏执行的是打卡考勤，而马敏举示的考勤记录是其自行制作，没有海特公司任何人的确认，证明效力不予确认；海特公司举示的考勤是由打卡机原始载体导出，马敏仅以没有自己签字，否认其真实性不能成立。因为使用打卡考勤是为了管理方面，员工不再签字具有合理性。因此一审法院采信海特公司提供考勤表的证明效力。马敏执行综合计算工时工作制，偶尔延时符合马敏的工作性质，根据考勤记录计算马敏在综合计算周期内总的实际工作时间并没有超过总法定标准工作时间。因此，马敏主张延时加班工资，缺乏依据。��上所述，马敏的诉讼请求不成立，一审法院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高

马敏与重庆海特汽车排气系统有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝01民终7398号上诉人（原审原告）：马敏，男。委托诉讼代理人：叶大明，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：叶固春，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆海特汽车排气系统有限公司，住所地：重庆市渝北区空港工业园区80号地块。法定代表人：秦瑞萍，董事长。委托诉讼代理人：张宏，重庆市渝北区双凤桥法律服务所……