劳动争议 （2018）苏01民终2388号
裁判要旨
本案二审的争议焦点为：1.威达天宇公司是否应支付程敏延时加班工资及双休日加班工资差额；2.威达天宇公司与程敏解除劳动合同是否合法。关于第1项争议焦点。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。因威达天宇公司未能举证证明其经劳动行政部门批准实行不定时工作制，本院认定威达天宇公司实行标准工时制。《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定��用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。本案中，威达天宇公司对程敏一审提交的接待费用汇总表、接待确认单、审批单等证据的真实性均无异议，上述证据能够反映出程敏存在晚餐接待及双休日加班的情况。威达天宇公司未能提供有劳动者签字的考勤记录予以反驳，故其主张程敏不存在延时加班及双休日加班，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道
摘要
程敏与南京威达天宇医疗器械有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终2388号上诉人（原审被告）：南京威达天宇医疗器械有限公司，住所地南京经济技术开发区新港大道28号。法定代表人：韩剑平，南京威达天宇医疗器械有限公司执行董事。委托诉讼代理人：陈天忆，北京大成（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱蓉，北京大成（南京）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：程敏，女，1974年12月20日生，汉族，……