劳动争议 (2017)京03民终2895号

庭审中，双方均认可自2015年9月12日至2016年5月14存在劳动关系，该院对此不持异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，中青旅公司提交的离职员工面谈表、员工辞职申请表均显示将青爱因个人原因离职，劳动合同解除协议中亦有双方均放弃向对方要求按照法定标准支付所有费用的约定，在将青爱未能举证证明中青旅公司存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，且将青爱已就医疗费与案外人达成和解协议的情况下，对于其要求中青旅公司支付医疗费、病假工资、违法解除劳动关系赔偿金等费用的诉讼请求该院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决：一、确认将青爱自二○一五年九月十二日至二○一六年五月十四日与中青旅山水酒店投资管理（北京）有限公司存在劳动关系；二、驳回将青爱的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新的证据。本院对

将青爱与中青旅山水酒店投资管理（北京）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京03民终2895号上诉人(原审原告)：将青爱，女，1971年12月26日出生，汉族，住北京市顺义区。被上诉人（原审被告）：中青旅山水酒店投资管理（北京）有限公司，住所地北京市海淀区阜成路10号综合楼中青旅山水酒店投资管理（北京）有限公司航天桥酒店633房间。法定代表人：张立军，董事长。委托诉讼代理人：王金艳，女，中青旅山水酒店投资管理（北京）有……