劳动争议 （2018）京01民终1055号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在本案中，双方均认可于2017年5月17日解除劳动合同，但对解除劳动合同的原因各执一词。就此法院认为，首先，孙鹏虽于2017年5月17日向华兴太极公司邮寄了解除劳动关系告知书，但此后又提交了离职审批表，并签订了解除劳动合同协议书，据此法院认定孙鹏已通过填写离职审批表、签订解除劳动合同协议书的方式实际变更了之前通过邮寄方式提出的解除劳动合同的原因。此外，在华兴太极公司实际签收解除劳动关系告知书时，双方已解除劳动合同，据此该告知书不发生法律效力。其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。在本案中，双方于2017年5月17日签署了解除劳动合同协议书，孙鹏虽主张存在胁迫之情形，但未就此提供

孙鹏与北京华兴太极信息科技有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终1055号上诉人（原审原告）：孙鹏，男，1983年2月19日出生，住吉林省敦化市渤海街利民社区。委托诉讼代理人：朱剑，北京振邦（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京华兴太极信息科技有限责任公司，住所地北京市海淀区北四环中路211号。法定代表人:陈长生，执行董事。委托诉讼代理人：蒙逸云，女，北京华兴太极信息科技有限责任公司人力……