劳动争议 （2018）鲁01民终3428号
裁判要旨
关于方长红在明德物业的工作时间，明德物业和方长红均认可自2013年3月至2016年8月，故对方长红主张双方2013年3月至2016年8月存在劳动关系的诉求一审法院予以确认。关于明德物业是否应当支付方长红最低工资标准差额、加班费、带薪年休假工资、防暑降温费、经济补偿金等费用，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中双方签订的离职表中载明方长红因个人原因离职，双方经平等协商，同意解除劳务关系，今后与公司无任何纠纷。该约定不违反法律、行政法规的规定，不存在显示公平情形且方长红没有提供证据证明达成该约定的过程存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。方长红主张离职表中的约定只是解决的双方之间的劳务关系，而不是劳动关系，依照双方提供的证据及陈述，方长红与明德物业之间存在的是劳动关系，且方长红未提供双方存在其他的劳务关系的证据，方长红应承担举证不能的责任。故离职表备注中的
摘要
方长红与山东明德物业管理集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终3428号上诉人（原审被告、原审原告）：方长红，女，1968年10月19日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：于春叶，山东鼎洲律师事务所律师。委托诉讼代理人：樊胜枚，山东鼎洲律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：山东明德物业管理集团有限公司，住所地济南市。法定代表人：刘德明，董事长。委托诉讼代理人：张杰，泰和泰（济南）律师……