劳动争议 （2018）京03民终8450号

当事人应当对其主张的事实提供证据予以证实。爱德天公司主张2015年1月1日至2017年11月20日期间与常振改存在劳动关系，但其自2010年起即为常振改申报缴纳个人所得税，且未进一步提交入职时间的相关证据，应当承担举证不能的法律后果。另，常振改在申请仲裁和立案时均主张劳动关系的起始时间为2007年8月1日，后于本案庭审中主张劳动关系的起始时间为2006年8月1日，且并未就此反言行为作出合理解释及提供相应证据，应承担相应不利责任。结合常振改在申请仲裁和立案时的主张及提交的证据，法院确认常振改与爱德天公司于2007年8月1日至2017年11月20日期间存在劳动关系。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，劳动者的月工资标准应当由用人单位举证。现爱德天公司未能提交充分的证据证明其主张，应当承担举证不利的法律后果，故法院采信常振改的主张，即常振改月均工资为5300元，爱德天公司应当支付常振改2017年9月1日至11月20日期间的工资，常振改主张的数额不高于法院的核算，对于常振改的该项诉讼请求法院予以支持。爱德天公司应当支付常振改2015年11月22日至2017年11

北京爱德天办公家具制造有限公司与常振改劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终8450号上诉人（原审被告）：北京爱德天办公家具制造有限公司，住所地北京市通州区漷县镇金三角开发区鑫觅路5号。法定代表人：刘德山，总经理。委托诉讼代理人：吴建国，北京市德通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：常振改，女，1968年7月18日出生，住河南省邓州市。委托诉讼代理人：王月，北京市诚汇律师事务所律师。上诉人北京爱德天办公家具制……