劳动争议 （2018）京03民终8448号

当事人应当对其主张的事实提供证据予以证实。王广东在申请仲裁和立案时均主张劳动关系的起始时间为2015年3月1日，后于本案庭审中主张劳动关系的起始时间为2014年3月1日，且并未就此反言行为作出合理解释及提供相应证据，应承担相应不利责任。结合王广东申请仲裁和立案时的主张以及爱德天公司的答辩意见和证据，法院确认王广东与爱德天公司于2015年3月1日至2017年11月20日期间存在劳动关系。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，劳动者的月工资标准应当由用人单位举证。现爱德天公司未能提交充分的证据证明其主张，应当承担举证不利的法律后果，故法院采信王广东的主张，即王广东月均工资为5700元，爱德天公司应当支付王广东2017年9月1日至11月20日期间的工资，具体数额由法院予以核算。因王广东自2016年3月1日起工作满1年，故爱德天公司应当支付王广东2016年3月1日至2017年11月20日期间未休年休假工资，具体数额由法院予以核算。王广东以爱德天公司拖欠工资为由解除劳动关系，符合给付经济补偿金的情形，具体数额由法院予以核算。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三

北京爱德天办公家具制造有限公司与王广东劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终8448号上诉人（原审被告）：北京爱德天办公家具制造有限公司，住所地北京市通州区漷县镇金三角开发区鑫觅路5号。法定代表人：刘德山，总经理。委托诉讼代理人：吴建国，北京市德通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王广东，男，1991年8月18日出生，住甘肃省庄浪县。委托诉讼代理人：王月，北京市诚汇律师事务所律师。上诉人北京爱德天办公家具制……