劳动争议 （2018）苏09民终210号
裁判要旨
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。本案中，孙金霞已依法享受征地居民社会保障待遇，视同已享受养老保险待遇。因此，孙金霞与金锐达公司之间系劳务关系，双方签订的劳务协议是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定有效。依据该劳务协议，金锐达公司解除劳务协议不需向孙金霞支付相应违约金，金锐达公司按照协议约定提前一周通知孙金霞解除劳务协议，符合协议约定。另，经济补偿金的支付是以构成劳动关系为前提，而本案中双方系劳务关系，故孙金霞要求金锐达公司支付经济补偿金的请求，于法无据。遂判决：驳回孙金霞的诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，对一审查明的事实，本院予以确认。本院认为，经济补偿金是劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。由此可见，经济补偿金的支付是以构成劳动关系为前提。本案中，孙金霞因达到法定退休年龄与金锐达公司签订了劳务合同，而不是劳
摘要
孙金霞与江苏金锐达汽车配件有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏09民终210号上诉人（原审原告）：孙金霞，女，1964年4月26日生，汉族，居民，住盐城经济技术开发区。委托代理人：孙晓明，盐城市亭湖区先锋法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：江苏金锐达汽车配件有限公司，住所地盐城经济技术开发区黄山南路36号。法定代表人：仇金寨，该公司总经理。委托诉讼代理人：李娟，该公司员工。委托诉讼代理人：陈乃柏……