劳动争议 （2018）冀10民终2824号
裁判要旨
关于原告是否应当发放被告解除劳动关系经济赔偿金的问题，根据被告提交的录音内容显示，2017年7月3日，原告为被告发放了解聘协议，7月14日，双方协商解除合同赔偿金问题。综上，可以证明被告主张2017年7月3日双方解除劳动关系属实。用人单位应当对解除劳动关系发生的争议承担举证责任，而原告未能提供证据证明其解除的合法性，故认定原告解除劳动关系系违法解除，原告应当向被告支付解除劳动关系赔偿金77679元（8631元/月×4.5个月×2倍）。用人单位亦应对减少劳动者报酬承担举证责任，原告对主张不予发放2016年8月至2017年7月年终奖未能提供证据证明，不予支持，原告应当发放被告该时间段内的年终奖35105元。关于被告主张的带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，双方在2017年7月3日解除劳动合同，原告应当支付被告2017年2天（184天/365天×5天）的带薪年休假工资1587.31元（8631元/21.75天×2天×200%）。劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。被告主张加班费未能提供任何证据，故不予支持。原被告双方解除劳动关系的
摘要
三河市为明幼儿园、刘立梅劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀10民终2824号上诉人（原审原告）:三河市为明幼儿园，住所地三河市燕郊开发区天洋城小区内。负责人：林浩。委托诉讼代理人：刘建，北京市汉达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘立梅，女1983年1月2日出生，汉族，现住三河市燕郊开发区，委托诉讼代理人：白云红，河北朝鼎律师事务所律师。上诉人三河市为明幼儿园因与被上诉人刘立梅劳动争议一案，不服……