劳动争议 （2018）京03民终6862号
裁判要旨
生效的（2017）京03民终4637号民事判决书业已确认乐天公司应继续履行与魏英签订的期限至2017年3月25日的《劳动合同书》并支付魏英2015年11月12日之后的工资损失。故一审法院对于魏英主张2015年12月24日至2017年3月25日期间工资损失的诉讼请求予以支持。乐天公司在双方劳动合同到期后决定终止劳动合同，依法应支付魏英经济补偿。乐天公司违法解除劳动合同导致魏英无法正常缴纳生育保险费并报销产前检查和住院分娩费用，乐天公司应按照北京市西城区医疗事务管理中心的核定标准赔偿魏英相关费用。魏英在2015年11月12日之后未实际工作，其休息天数已经超过了应休年休假天数，故参照《职工带薪年休假条例》第四条之规定，一审法院对于魏英主张的未休年休假工资不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、《职工带薪年休假条例》第四条之规定，判决：一、乐天超市有限公司于判决生效后七日内支付魏英二〇一五年十二月二十四日至二〇一七年三月二十五日期间的工资损失153970.4元；二、乐天超市有限公司于判决生效后七日内支付魏英终止劳动合同经
摘要
魏英与乐天超市有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终6862号上诉人（原审原告，被告）：魏英，女，1982年4月19日出生，羌族，住四川省北川羌族自治县。委托诉讼代理人：徐森，北京德和衡（福州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告，原告）：乐天超市有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路12号三层北侧。法定代表人：金钟仁（KIMJONGIN），董事长。委托诉讼代理人：滕宏伟，北京市时代九和律师……