劳动争议 （2018）吉02民终1303号

一、本案应由人民法院立案审理。现阶段针对企业改制过程中出现的特殊情况，特别是政府行为主导的企业改制，企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议案件，不应以民事案件立案审理。但是，对于企业自主改制引发的争议处理，完全是在法律规定的层面上进行，因此，对于这部分劳动争议案件，人民法院责无旁贷，应依法予以受理。本案经劳动争议仲裁委员会裁决后，人民法院予以立案审理并无不当。石化设计公司的此项主张，一审法院不予采纳。王义要求解除与石化设计公司之间的劳动合同，应予支持。首先，《石化设计公司2016年度员工薪酬分配办法》经民主议定程序制定后，其效力应始于发布之日。此前应按原办法执行，即2016年4月至2016年10月应该继续按照《石化设计公司2015年度员工薪酬分配办法》执行。2016年11月至2017年3月应按《石化设计公司2016年度员工薪酬分配办法》执行。其次，石化设计公司总经理办公会研究的减少报酬方案虽实际实施，但未有证据证实已向王义送达或告知。石化设

吉林石化工程设计有限公司与王义劳动争议二审民事判决书 劳动争议

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉02民终1303号上诉人（原审原告）：吉林石化工程设计有限公司，住所地吉林省吉林市。诉讼代表人：陈凤兰，管理人负责人。委托诉讼代理人：李瑛男。委托诉讼代理人：��雪源，吉林吉信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王义，住吉林省吉林市。委托诉讼代理人：侯学萍（系王义妻子），住吉林省吉林市。上诉人吉林石化工程设计有限公司（以下简称石化设计公司）……