劳动争议 （2018）浙03民终518号
裁判要旨
因企业自主改制引发的争议，属于人民法院受理范围；政府及其相关部门行为主导下的企业改制，其权利转移等事项并非企业自身所能决定，是企业内部制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中出现的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理范畴中的劳动争议案件，不应以民事案件立案受理。本案中，纸业公司属于国有独资公司；纸业公司的改制方案符合温州市人民政府（1999年）198号文件关于市属国有企业下（离）岗职工劳动关系的处理的有关规定；温州市人民政府（2000）88号专题会议纪要对纸业公司的土地回收作出了具体规定；纸业公司经济补偿等改制资金都是按照温州市人民政府（1999年）198号文件的规定执行，且需经政府相关部门审核批准。纸业公司的改制应属于政府及其相关部门行为主导的企业改制，不属于人民法院受理范畴中的劳动争议案件。遂依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干意见的解除（三）》第二条的规定，判决驳回黄国富的起诉。本院认为，纸业公司依照政府文件制定公司改制方案，并经审核批准后实施，全体职工依照改制方案处理劳动关系，足以体现纸业公司
摘要
黄国富与温州纸业有限公司、温州市工业资产营运管理有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
浙江省温州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）浙03民终518号上诉人（原审原告）：黄国富，男，1962年4月2日出生，汉族，住温州市。委托诉讼代理人：张成德，温州市经济法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：温州纸业有限公司，住所地温州市鹿城区瓦市殿巷86号B3104。负责人：林秀华。被上诉人（原审被告）：温州市工业资产营运管理有限公司，住所地温州市黎明西路307弄12号机械大厦9楼……