劳动争议 （2017）鲁02民终8321号

1、本案中，李杰主张被告扣发的星级奖、含量工资、安全奖、客运奖等，其性质均为绩效奖金。而对于绩效奖金的支付条件和比例，法律法规对此没有强制性的规定，故首先应证明双方当事人对此有明确的约定，约定了绩效奖金的具体支付条件和比例，还应证明劳动者已经按照约定完成了相应的工作任务，符合发放绩效奖金的条件。现李杰提交的公交集团（2015）224号文件中规定了驾驶员每月基础奖金为2500元，包含：安全奖600元；服务营运奖500元；技术奖400元；月度全勤奖200元和客运量奖800元。而被告在向李杰发放的2016年7月至11月的工资中：7月份上述5项奖金均全额发放；8月份少发安全奖100元、月度全勤奖200元、客运奖2元；9月份少发安全奖400元、客运量奖176元；10月份少发客运量奖293元；11月少发安全奖50元、客运量奖235元；以上合计1456元。以上扣款，被告作为用人单位未提交证据证明扣款的事实及依据，故应补发给李杰。李杰主张的其他星级奖、含量工资等绩效奖金，因未提交证据证明双方对该类绩效奖金的具体支付条件和比例，故对该部分诉讼请求不予支持。2、李杰与公交集团之间存在劳动关系，与市北巴士公

李杰、青岛公交集团有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终8321号上诉人（原审原告）：李杰。上诉人（原审被告）：青岛公交集团有限责任公司。法定代表人：赵海滨，董事长。委托诉讼代理人：刘宗华，山东中苑律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵园园，山东中苑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛公交集团有限责任公司市北巴士分公司。负责人：管恩军，经理。委托诉讼代理人：刘宗华，山东中苑律师事务所律师……