劳动争议 （2018）京01民终5986号

用人单位应当按照双方约定和国家规定，全面履行自己的义务。本案中，王淑英自2009年1月1日起与景田公司存在劳动关系，后在劳动合同履行过程中王淑英因病休假，直至2017年10月9日王淑英按照景田公司的通知到单位上班，双方因岗位问题产生争议，综合本案的证据，法院分析如下：关于本案双方劳动关系是否已解除以及解除的类型，根据双方提交的录音，在双方协商更换岗位未果后，景田公司称干不了就按自动离职，王淑英一方则要求对方支付经济补偿金，当时双方均有解除劳动合同的意思表示，在支付经济补偿金问题上未谈妥后，王淑英一方径行提起仲裁申请，未再到景田公司上班，此种情形法院视为由景田公司提出，双方协商一致解除劳动关系，因此，法院认定双方劳动关系在2017年10月9日解除，按照法律规定，景田公司应当支付经济补偿金。关于王淑英主张的2016年10月份工资一节，景田公司认可该月工资未发放，但原因是王淑英并未提交相应的休假证明，法院认为，在法院的庭审中，王淑英仍未提交当月的休假证明，因此法院对景田公司的陈述予以采信，鉴于景田公司认可仲裁裁决的数额，法院不持异议，故景田公司应当支付王淑英2016年10月工资1248元。王

北京景田食品饮料有限公司与王淑英劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终5986号上诉人（原审被告）：北京景田食品饮料有限公司，住所地：北京市昌平区南口镇前桃洼村雪贝尔科贸工业区。法定代表人：周敬良，总经理。委托诉讼代理人：李维双，广东宝城律师事务所律师。委托诉讼代理人：康璐，广东宝城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王淑英，女，1969年2月3日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：谷菲，王淑英……