劳动争议 （2018）京03民终857号

泰华公司、张红艳对京平劳人仲字[2017]第1715号裁决书的第一项、第三项均无异议，一审法院予以确认。泰华公司以张红艳擅自离开工作岗位，组织煽动正在上班期间的其他10多名同事堵住董事长门口闹事，张红艳纠集的10多名工人不存在加班费的情况，导致董事长正在洽谈的合同取消，给公司造成重大损失为由提起诉讼，泰华公司与张红艳提交的证据均不足以认定该事由成立，且泰华公司提供的录音中，有多名员工表示没有人组织；泰华公司认可事发当天确实在打扫卫生，亦未提交证据证明张红艳等人的行为给公司带来了重大经济损失；故泰华公司的行为属于违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的情形，应向张红艳支付劳动合同赔偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《北京市工资支付规定》第十四条第（一）项之规定，判决：一、确认泰华公司与张红艳自2003年7月至2017年6月26日期间存在劳动关系；二、泰华公司于判决生效后十日内支付张红艳违法解除劳动合同赔偿金九万五千一百五十元八角；三、泰华公司于判决生效后十日内支付张红艳延时加班工资差额八千七百三十二元三角四分;四、驳回泰华公司的全部诉讼请求。如果

北京泰华食品饮料有限公司与张红艳劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终857号上诉人（原审原告）：北京泰华食品饮料有限公司，住所地北京市平谷区泃河西路临67号。法定代表人：王丽娟，总经理。委托诉讼代理人：田小美，北京市曙光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张红艳，女，1977年3月26日出生，住北京市平谷区。委托诉讼代理人：李新华（张红艳之夫），1976年11月19日出生，住北京市平谷区。上诉人北京泰……