劳动争议 （2018）皖13民终2097号
裁判要旨
于益武与砀山汇源公司之间建立无固定期限劳动关系，并签订有书面劳动合同，本院予以确认。合法的劳动关系受法律保护，用人单位不得违法解除与劳动者的劳动关系。本案中，砀山汇源公司以于益武因未按照公司车间管理要求穿戴工作帽，未服从公司车间管理人员及时整改，并与车间管理人员发生争执摔碎几瓶果汁以及有过激言行为由，认为其严重违反该公司管理制度，直接解除与于益武的劳动关系。审理认为，于益武的前述违反该公司规章制度的行为，并未达到严重违反该公司规章制度或造成重大损失等情形，并且公司已经对其进行罚款100元的处罚。之后，砀山汇源公司直接通知停止于益武的工作并解除其与于益武的劳动关系，停发于益武的工资，亦未进行补偿，其行为违反了相关法律规定，属于单方违法解除其与于益武的劳动关系。砀山汇源公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，向于益武支付经济赔偿金。于益武被解除劳动合同之前12月的平均工资为3609.98元（〈2979.99元+3098.95元+3635.11元+2974.99元+3019.64元+3545.47元+3616.58元+2351.2元+2682.48元+4125.71元+52
摘要
砀山汇源食品饮料有限公司、于益武劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖13民终2097号上诉人（原审原告）：砀山汇源食品饮料有限公司。法定代表人：李家莹，该公司总经理。委托诉讼代理人：张勇，安徽张勇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于益武。委托诉讼代理人：刘桂东，砀山县法律援助中心指派律师。上诉人砀山汇源食品饮料有限公司（以下简称汇源饮料公司）因与被上诉人于益武劳动争议一案，不服安徽省砀山县人民法院（201……