劳动争议 （2018）冀08民终1870号
裁判要旨
原、被告均认可原告于2017年5月14日因事离职，原、被告于2017年3月23日签订的劳动合同已经解除。原告于2017年8月28日到被告位于平泉市的办事机构工作，较原来的劳动合同，原告的工作性质不同，重新确立工资标准，应视为原、被告之间确立了新的劳动关系。被告公司未与原告签订新的书面劳动合同，被告应向原告支付双倍工资。支付双倍工资期间为用工满一个月之次日起即2017年9月29日至2017年12月18日原告离职之日。被告应向原告支付双倍工资差额为6583.00元（2017年9月29日至2017年12月18日，每月按2500.00元计算）；原告要求被告支付拖欠的工资1458.30元及支付经济补偿金1250.00元，被告认可，且法律有规定，予以支持；原告要求被告支付业务提成款，因缺乏充分的证据证明，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十六条、四十七条、八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告张晓华与被告深圳安托网络服务有限公司于2017年12月18日解除劳
摘要
深圳安托网络服务有限公司、张晓华劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀08民终1870号上诉人（原审被告）：深圳安托网络服务有限公司。住所地深圳市龙华新区民治民乐工业园统建楼*栋。法定代表人：郝国林，职务经理。委托诉讼代理人：石俊花，女，1986年9月9日出生，满族，深圳安托网络服务有限公司商务主管，住河北省平泉县。被上诉人（原审原告）：张晓华，女，1981年2月18日出生，汉族，农民，住河北省平泉县。上诉人深……