劳动争议 （2018）冀01民终1267号
裁判要旨
根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告受被告的劳动管理，从事被告单位安排的有报酬的劳动，原告提供的劳动系被告业务的组成部分，故原、被告之间存在劳动关系。原、被告之间未签订劳动合同，被告应自2015年11月12日起至2016年10月11日止向原告每月支付二倍工资，但原告自2017年3月29日向劳动仲裁部门申请仲裁，故对于超过一年仲裁时效的部分，本院不予支持。故被告应支付原告2016年3月29日至2016年10月11日期间的双倍工资差额，依照被告向原告发放工资的明细核算为24596元。关于双方解除劳动合同的原因，双方说法不一，均未提供证据，鉴于双方均无存续劳动合同的意愿，应视为双方协商一致由被告单位解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿。依据原告工资明细核算，解除劳动合同前原告12个月平均工资标准为3385元，被告应支付原告1个半月工资标准的经济补偿5077.5元。关于原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，不属于劳动争议案件审理范围，本院不予处理。判决：一、被告（又为原告）石家庄浩源中频电炉电源设备有限公司给付原告（又为被告）杨辉光二
摘要
石家庄浩源中频电炉电源设备有限公司、杨辉光劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终1267号上诉人（原审被告、反诉原告）：石家庄浩源中频电炉电源设备有限公司，住所地石家庄市桥西区红旗大街仓安工业园内。统一社会信用代码911301047620590257。法定代表人：王振华，该公司总经理。委托诉讼代理人：王欢，河北乾骥律师事务所律师。委托诉讼代理人：李倩，河北乾骥律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）：杨辉……