劳动争议 （2018）粤01民终725号
裁判要旨
原告入职被告处工作，双方已建立劳动关系，双方的劳动权益应受法律保护。关于月均工资数额。被告对其于对2016年9月27日、11月27日、2017年3月15日向原告支付的款项性质无举证证实且未作出合理解释，举证不能的不利后果应由其自行承担。故原审法院采信原告主张，对上述三笔款项属其工资的事实予以认定。据原告提交的银行明细核算，原告离职前十二个月平均均工资数额为4661.75元。关于未签订劳动合同二倍工资差额。原告入职时书面声明，不愿意与被告签订劳动合同，且明确不签订劳动合同完全是其本人自己的意愿，一切责任与被告无关。原告对其非自愿签署该声明书无举证证实，原审法院不予采信。故双方末签订劳动合同的过错不在被告，现原告诉求被告支付其未签订劳动合同二倍工资差额，显然违反诚信原则，原审法院不予支持。关于解除劳动关系赔偿金问题。原、被告对于原告离职原因陈述不一致且均未能举证证实己方主张，原审法院视为双方协商一致解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金6992.63元（4661.75元/月×1.5个月）。原告要求支付赔偿
摘要
杨培、广州市爱镜服饰有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终725号上诉人（原审原告）：杨培，男，1995年1月9日出生，汉族，身份证住址海南省琼海市。被上诉人（原审被告）:广州市爱镜服饰有限公司，住所地广州市白云区松洲街松岗中路25号404房。法定代表人：冯文。委托代理人：肖成，广东信良兆诚律师事务所律师。上诉人杨培因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2017）粤0111民初……