劳动争议 （2017）粤01民终20704号
裁判要旨
崔某入职威玛尔公司工作，双方建立劳动关系。威玛尔公司主张崔某的入职时间是2015年11月14日，但未能通过崔某的入职文件证实其主张，故一审法院认定崔某的入职时间为崔某所主张的2015年10月14日。崔某入职后威玛尔公司没有与其签订劳动合同，威玛尔公司未能举证证实是崔某的原因所致，故应向崔某支付2015年11月14日至2016年10月13日未签订劳动合同二倍工资差额38500元（3500元/月×11个月）。威玛尔公司以崔某工作中有重大失误及不服从管理为由将崔某辞退，但威玛尔公司对此没有提供证据予以证实，应承担举证不能的法律后果，向崔某支付解除劳动关系经济补偿金5250元（3500元/月×1.5个月）。威玛尔公司对于支付崔某2016年10月1日至10月26日工资2896.55元没有异议，故应向崔某支付上述工资。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，作出如下判决：一、于本判决生效之日起三日内，广州威玛尔电子科技有限公司支付崔某2015年11月14日至2016年10月13日未签订劳动合同二倍工资差额38500元；二、于本判决生效之日起
摘要
广州威玛尔电子科技有限公司、崔某劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终20704号上诉人（原审原告）：广州威玛尔电子科技有限公司。法定代表人：马昱，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨海燕，广东科德律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎丰强，广东科德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：崔某。委托诉讼代理人：崔雅怡，广东金轮律师事务所律师委托诉讼代理人：王廷，广东金轮律师事务所实习律师。上诉人广州威玛尔电子科技……