劳动争议 （2018）桂12民终131号
裁判要旨
关于原告在职时间。1993年12月原告受聘到广西轴承厂工作，2004年广西轴承厂进行改制，由国有企业改制为民营企业，即被告广西轴承有限责任公司，为此原告与广西轴承厂于2004年11月30日解除劳动关系，广西轴承厂支付原告经济补偿金。同时，原告与被告建立新的劳动关系。故原、被告劳动关系应于2004年11月30日成立。原、被告对双方劳动关系于2016年12月30日解除，均无异议，予以确认。故原、被告存在劳动关系期间应从2004年11月30日至2016年12月30日止。关于原告主张月工资数额及经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”原告在解除或者终止劳动关系前12个
摘要
杨金英、广西轴承有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂12民终131号上诉人（原审原告）：杨金英，女，1973年9月1日出生，壮族，户籍所在地及居住地广西河池市宜州区。委托诉讼代理人：蓝建旺，广西锐勇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广西轴承有限责任公司，住所地广西河池市宜州区庆远镇山谷路24号。统一社会信用代码91451200771712364R。法定代表人：丁德操，该公司董事长。……