劳动争议 （2017）苏11民终1030号
裁判要旨
一、关于工资，根据相关法律规定，劳动关系存续期间，劳动者提供正常劳动，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动。本案中，2015年12月1日至2016年1月17日朱彩萍提供正常劳动、2016年1月18日至2月18日镇江精工轴承厂安排朱彩萍休息，该两段期间的工资镇江精工轴承厂应当依法支付。因镇江精工轴承厂未能提供上述两段期间已支付朱彩萍工资的相关证据，故对朱彩萍要求镇江精工轴承厂支付的工资的请求予以支持，镇江精工轴承厂应支付朱彩萍2015年12月1日至2月18日的工资6286.8元（2418元/月×2.6个月），因朱彩萍主张镇江精工轴承厂支付拖欠工资6000元，不违反法律规定，予以支持。二、关于赔偿金，根据法律规定，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中，朱彩萍主张其被镇江精工轴承厂口头辞退，而镇江精工轴承厂主张是朱彩萍自动离职，但镇江精工轴承厂未能就朱彩萍存在自动离职的事实充分举证，故
摘要
镇江精工轴承厂与朱彩萍劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终1030号上诉人（原审原告）：镇江精工轴承厂，住所地江苏省镇江市丹徒区辛丰镇基冯村。法定代表人：基守云，该厂厂长。委托诉讼代理人：张红勇，江苏汇泉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱彩萍，女，1974年4月21日出生，汉族，住江苏省。委托诉讼代理人：张林彬，江苏东方之光律师事务所律师。上诉人镇江精工轴承厂因与被上诉人朱彩萍劳动争议……