劳动争议 （2018）冀01民终1033号
裁判要旨
关于时效问题。被告称其于2000年5月到原告处工作，但原告于2002年4月18日成立，原被告之间一直未签订书面劳动合同，原告也未提交证据证明被告的入职时间，故一审法院确定被告的入职时间为2002年4月18日。原告主张被告在停工留薪期满后拒绝上班，故双方解除劳动关系时间为停工留薪期满之日即2016年6月8日。因原被告之间未签订书面劳动合同，被告在停工留薪期满后又第二次住院进行手术，故工伤尚在治疗期间，在此期间原告不能解除与被告的劳动关系，原被告之间无明确的解除劳动关系的意思表示及书面证明，停工留薪期满不能视为自动解除劳动关系，故原告的该项主张一审法院不予支持。法律规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，本案原告未为被告缴纳社会保险，被告于2017年7月19日申请劳动仲裁时提出解除与原告的劳动关系，一审法院予以认可，双方劳动关系解除时间为2017年7月19日，故原告主张被告申请劳动仲裁时超过仲裁时效，一审法院不予支持。关于停工留薪期间工资问题。根据《工伤保险条例》规定，职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变。本案中被告提交了河北正定农村商业银行股份有限公司二十里铺支行
摘要
石家庄市太行冶矿机械有限公司、邢志辉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终1033号上诉人（原审原告）：石家庄市太行冶矿机械有限公司，住所地石家庄市裕华区东二环槐安东路77号。法定代表人：李金山，该公司经理。委托诉讼代理人：张永强，河北庶宁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邢志辉。委托诉讼代理人：杜宏彬，河北佳诚律师事务所律师。上诉人石家庄市太行冶矿机械有限公司（以下简称太行冶矿公司）因与被上诉人邢志……