劳动争议 （2018）吉08民终404号
裁判要旨
本案争议的焦点是：1、被告要求原告支付一次性就业补助金的诉讼请求是否超过仲裁时效，若未超仲裁时效，一次性就业补助金的数额如何确定；2、原、被告之间的劳动关系是否应予解除，若解除，原告是否应承担给付解除劳动合同经济补偿金的责任以及经济补偿金的数额如何确定；3、原告是否应承担给付被告工伤停工留薪期工资福利的责任以及工伤停工留薪期工资福利如何计算；4、原告是否应给付被告拖欠工资报酬25%的经济补偿金以及25%的经济补偿金数额如何计算。《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条规定：“职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金：……（二）被鉴定为七级至十级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（人事）关系，或者劳动（人事）合同期满用人单位不再续签劳动（人事）合同而终止劳动（人事）关系的”……；第四十条规定：“……伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按以下标准支付：一次性伤残就业补助金的支付标准：&hellip
摘要
镇赉县荣祥热力有限公司与徐志彬劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省白城市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉08民终404号上诉人（原审原告）：镇赉县荣祥热力有限公司，住所地镇赉县镇赉镇永安西路603号。法定代表人：单欣刚，该公司执行董事。委托诉讼代理人：赵雪滨，该公司人事助理。委托诉讼代理人：唐文鹏，吉林国隆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐志彬，现住镇赉县。委托诉讼代理人：孙丹阳，吉林高军律师事务所律师。上诉人镇赉县荣祥热力有限公司（以下……