劳动争议 （2018）粤03民终12683号

根据双方二审诉辩意见，本案二审争议焦点为森源坊公司应否支付张玉柱2016年10月26日至2017年8日23日期间二倍工资差额41580元、解除劳动合同关系经济补偿4200元、2017年1月12日至2017年4月6日停工留薪期工资差额6999元、一次性伤残就业补助金17952元、2016年9月20日至2017年8月23日期间的高温津贴621元。对于上述争议焦点，本院分析如下：关于二倍工资差额问题，森源坊公司主张张玉柱与惠州××坊家居用品有限公司（以下简称惠州××坊）签订了劳动合同，入职登记表也显示张玉柱入职的系惠州××坊，故张玉柱系惠州××坊的员工，因此森源坊公司无需支付未签书面劳动合同二倍工资。张玉柱主张其与森源坊公司存在劳动关系，其签订劳动合同时公司只给了他劳动合同文本最后一页，甲方处为空白，惠州××坊人事行政专用章和惠州××坊印章是事后加盖的；员工履历表中的惠州××坊人事行政专用章也是事后加盖的，但实际上森源坊公司为其缴纳社保，其用人单位是森源坊公司，故森源坊公司应支付未签书面劳动合同二倍工资。对此争议焦点，本院认为，根据本案现有证据显示，森源坊公司与惠州××坊虽是两个具有独立法人

深圳市森源坊家具制造有限公司、张玉柱劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终12683号上诉人(原审原告)：深圳市森源坊家具制造有限公司。法定代表人:刘生财，总经理。委托诉讼代理人:冯流，系该公司员工。被上诉人(原审被告)：张玉柱。委托诉讼代理人：余文景，北京市炜衡（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李巧聪，北京市炜衡（深圳）律师事务所律师。上诉人深圳市森源坊家具制造有限公司（以下简称森源坊公司）因与被上……