劳动争议 （2018）粤03民终19191号

本案系劳动争议，争议的焦点为：一、2017年3月4日至2018年2月16日的工资差额是否应当支付；二、未签订劳动合同的二倍工资差额是否应当支付；三、解除劳动合同的经济补偿金是否应当支付；四、律师费是否应当支付。 关于2017年3月4日到2018年2月16日工资差额是否应当支付的问题，私人定制公司主张每月均按实足额支付了何致强的工资，因此，不存在工资差额。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账至少保存两年，工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名，工资时间、应发工资项目及数额，代扣代缴扣除项目和数额、实发工资数额、银行代发工资凭证或劳动者签名等内容”的规定，用人应当就工资发放的情况承担举证责任，现私人定制公司未能举证证明其与何致强约定的工资数额及每月工资发放的明细，应当承担举证不能的不利后果。一审采信何致强主张的工资数额，并以此为依据计算工资差额并无错误。本院予以确认。 关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额应否支付的问题，私人定制公司主张何致强系自动离职，因此其无需支付二倍工资差额，本院认为何致强是否

深圳市私人定制烘焙有限公司与何致强劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终19191号 上诉人（原审原告）：深圳市私人定制烘焙有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道石岩大道**南康百货**，统一社会信用代码91440300319556350F。 法定代表人：高俊峰，执行董事。 委托诉讼代理人：魏辉，男，汉族，1979年2月7日出生，系该公司员工。 被上诉人（原审被告）：何致强，男，汉族，1992年7月9日……