劳动争议 （2017）粤01民终23946号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容”以及该法第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”之规定，对于工资的数额问题应由用人单位承担举证责任，本案中欧瑞强已经举出了初步证据证明其除了每月固定工资之外还存在提成，曙乾商贸公司虽然予以否认但是未能提交有欧瑞强签名的工资台账予以证实，故原审法院采

广州曙乾商贸有限公司、欧瑞强劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终23946号上诉人(原审原告)：广州曙乾商贸有限公司，住所地:广东省广州市越秀区。法定代表人：戴孙冕，总经理。委托诉讼代理人：王清，广东品杰律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：欧瑞强，男，1992年10月8日出生，汉族，住广东省广州市海珠区。上诉人广州曙乾商贸有限公司（以下简称曙乾商贸公司）因与被上诉人欧瑞强劳动争议纠纷一案，不服广……