劳动争议 （2017）粤01民终24287号
裁判要旨
《广东省工资支付条例》第四十四条规定：因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。本案中，广东华信物业管理有限公司未提交经李克文签名确认的工资条或同岗位员工的工资条证明李克文的月工资数额，应承担举证不能的法律后果。李克文主张其每月正常工作时间工资3500元，并不高于同行业在岗职工平均工资水平，一审法院予以采信。五、欠发工资差额：广东华信物业管理有限公司已支付2016年5月份工资1107.69元和6月份工资2661.38元。李克文主张广东华信物业管理有限公司没有按照约定的每月3500元的工资标准发放工资，也没有依法支付加班工资，存在克扣工资的情形，为此提交了2016年5、6月份排班表证明休息日和法定节假日均有加班事实，其中2016年5月休息日加班4天，补休2天，2016
摘要
李克文、广东华信物业管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终24287号上诉人（原审原告）：李克文，户籍地福建省周宁县，现住广州市天河区。上诉人（原审被告）：广东华信物业管理有限公司，住所地广州越秀区环市东路450号广东华信中心22楼。法定代表人：吴恩海，该公司经理。委托诉讼代理人：汤志星，该公司职员。上诉人李克文、广东华信物业管理有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2017……