劳动争议 （2018）粤01民终6117号
裁判要旨
原审法院根据各方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人虽上诉主张其与李某丁劳动合同期满后仍按原合同条件履行劳动合同，应视为原劳动合同继续有效，并且上诉请求无须向四被上诉人支付李某丁2016年12月1日至2017年1月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，但《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的“用工之日”应是指没有签订劳动合同的第一日用工，不仅包括初次订立劳动合同用工的情形，也包括劳动合同期满继续用工的情形。上诉人在与李某丁的劳动合同期满后，超过一个月未续订劳动合同，其依法应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。上诉人的上述主张不成立，本院对其上诉请求不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广东华信物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 刘 璟审判员 许 群审判员 邹殷涛二〇一八年四月二十四日书记员 郭文蕾苏洁云 关注公众号“马 克 数 据
摘要
广东华信物业管理有限公司、李某甲劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终6117号上诉人（原审原告）：广东华信物业管理有限公司。法定代表人：吴恩海，经理。委托诉讼代理人：彭金常，广东广大律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭唯聪，广东广大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李某甲。被上诉人（原审被告）：李某乙。被上诉人（原审被告）：李某丙。被上诉人（原审被告）：谢某。上列四被上诉人的共同委托诉讼代理人：钟铁……