劳动争议 （2018）粤01民终6858号
裁判要旨
李中成与珠光公司之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于二倍工资。珠光公司提交的《续订劳动合同协议书》载明了合同期限为2013年12月1日至2018年11月30日，虽然李中成对其真实性不予确认，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，即使如李中成所主张其与珠光公司签订的劳动合同至2013年11月30日届满后，双方没有再续订劳动合同，双方自2014年11月30日起也视为已订立无固定期限劳动合同，珠光公司无需支付李中成2014年12月1日至2017年7月24日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。又由于二倍工资不属于劳动报酬，其应适用一年的仲裁时效，李中成于2017年7月24日申请仲裁，其请求2013年12月1日至2014年11月30日未签订劳动合同的双倍工资差额已过仲裁时效。综上，原审法院对李中成该项请求不予支持。李中成主张对《续订劳动合同协议书》上其签名捺印进行笔迹鉴定，因对于本案的处理结果并无影响，故原审法院不予采纳。关于经济补偿。本案中，李中成以珠光公司未及时补缴社会保险及未签订无固定期限劳动合同为由提出辞职，但依庭审
摘要
李中成、广州珠光物业管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终6858号上诉人（原审原告）：李中成，男，1984年8月19日出生，汉族，住湖南省溆浦县。委托代理人：郑晶，广东天穗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州珠光物业管理有限公司，住所地广州市海珠区南洲路御景大街15号202。法定代表人：彭文财。委托代理人：龚敏，广东合邦律师事务所律师。委托代理人：梁琼，系该司员工。上诉人李中成与被上……