劳动争议 （2018）京02民终2576号

劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。万铭酒店与李慧虽然补签劳动合同，但未补签到第一次劳动合同到期之次日，自2016年6月1日至2016年6月30日期间双方确实并未签订劳动合同。现万铭酒店未举证证明补签劳动合同时合同生效日期系由李慧提供，故万铭酒店应向李慧支付上述期间在仲裁时效范围内的未签劳动合同二倍工资差额。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续

北京万铭酒店物业管理有限公司与李慧劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终2576号上诉人（原审原告）：北京万铭酒店物业管理有限公司，住所地北京市东城区建国门北大街5号18层2028。法定代表人：吴崛，总经理。委托诉讼代理人：马怡，北京上泽广霁律师事务所律师。委托诉讼代理人：邢继荣，北京上泽广霁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李慧，女，1987年1月27日出生，汉族，北京高地物业管理有限公司员工，住北京……