劳动争议 （2018）赣01民终1116号
裁判要旨
原、被告签订了劳动合同，即确立了合法的劳动关系，劳动者合法权益受法律保护。本案中，被告在原告处从事汽车驾驶工作，双方签订的劳动合同于2016年6月30日到期，合同期满后，被告仍在原告处工作，原告亦无异议，现原告以此主张按照劳动合同第一条约定，双方劳动关系仍在该劳动合同调整范围之内，原告无需支付二倍工资，结合本案相关证据，双方劳动合同到期后劳动关系存续，原告应当依法与被告续签劳动合同，但原告未能及时履行该法定义务，其应承担支付被告未签订劳动合同二倍工资的法律责任，故对原告的主张，本院不予支持。鉴于被告于2017年9月15日向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，被告要求原告支付2016年8月1日至2016年12月6日期间未签订劳动合同二倍工资，因该项部分请求已过仲裁时效，应从2016年9月15日起计算，结合原告已支付了2016年9月份、10月份、11月份、12月份的工资，经本院依法核算，原告应向被告支付2016年9月15日至2016年12月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额9316.2元。另被告在仲裁委员会申请的仲裁事项，因被告在法律规定的时间内未提起诉讼，本院在此不予处理。据此，依照《
摘要
江西三友物业管理有限公司、刘斌劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣01民终1116号上诉人(原审原告)：江西三友物业管理有限公司，住所地：江西省南昌市抚河北路289号，统一社会信用代码：91360100784146728X。法定代表人：涂梁，系该公司总经理。委托诉讼代理人：马建平，江西国风律师事务所律师，执业证号：13601200410774300。被上诉人(原审被告)：刘斌，男，1984年6月14日生，汉……