劳动争议 （2018）粤19民终4399号
裁判要旨
本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人合富公司的上诉请求，本案二审争议焦点为：一、黄如意2015年4月7日至2015年4月25日的工资；二、停工留薪期的工资标准及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准。一、黄如意2015年4月7日至2015年4月25日的工资《广东省工资支付条例》第十六条规定：用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据上述规定，合富公司对工资发放负有举证义务。黄如意2015年4月7日入职合富公司，受伤时工作
摘要
东莞市合富置业有限公司、黄如意劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终4399号上诉人（原审被告）：东莞市合富置业有限公司。住所地：广东省东莞市南城区宏远大厦****。统一社会信用代码为91441900797772656P。法定代表人：喻彬,该公司总经理。委托诉讼代理人：孔志斌，该公司员工。被上诉人（原审原告）：黄如意，男，汉族，1996年4月25日出生，住河南省信阳市浉河区，委托诉讼代理人：邓新安，广……