劳动争议 （2018）吉01民终1364号
裁判要旨
康志良因工伤构成拾级伤残，众合公司称与康志良约定月工资为2000.00元/月，康志良自述其工资为120元/天，则月工资应为2610.00元（120×21.75天），因双方主张的工资数额均低于长春地区2015年在岗职工平均工资（61039元/年）的60%即3051.95元，且庭审中，众合公司、康志良均不能出具有关工资的书面证明，无法核实其真实性，在无其他证据予以佐证的情况下，不能按照众合公司、康志良主张的月工资标准计算。依照《吉林省〈工伤保险条例〉办法》第五十条规定，职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。按此标准，关于对康志良支付一次性工伤待遇的计算基数应为每月3051.95元。故此，对众合公司请求向康志良给付各项费用的诉请评判如下：（一）关于一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。故此，众合公司应一次性给付康志良伤残
摘要
长春众合恒业建筑工程有限公司与康志良劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1364号上诉人（原审原告）长春众合恒业建筑工程有限公司，住长春市汽车产业开发区。法定代表人王志刚，总经理。被上诉人（原审被告）康志良，男，1966年1月27日生，汉族，住长春市双阳区。委托诉讼代理人初航，长春市法律援助中心。委托诉讼代理人张怀明，长春市法律援助中心。上诉人长春众合恒业建筑工程有限公司（以下简称众合公司）与被上诉人康志……