劳动争议 （2018）粤03民终22948号
裁判要旨
本案为劳动争议纠纷，根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：英利德公司是否应向杜维菊支付未签劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、加班工资及正常工作时间工资。 关于未签劳动合同的二倍工资差额，英利德公司未依法与杜维菊签订书面劳动合同，应承担支付未签劳动合同二倍工资差额的法律责任。英利德公司主张未签合同的过错在杜维菊一方，但未提交充分证据证明，且即使该主张属实，在其继续与杜维菊保持劳动关系的情况下，其仍应承担未签劳动合同的法律责任。一审法院判令英利德公司向杜维菊支付未签劳动合同的二倍工资差额12309元并无不当，本院予以维持。 关于违法解除劳动关系赔偿金，英利德公司以杜维菊不胜任工作为由解除劳动合同，但未能提交有效证据证明其解除合同的事由，已构成违法解除劳动合同。一审法院判令英利德公司向杜维菊支付违法解除劳动关系赔偿金4500元正确，本院予以维持。 关于2017年11月至2018年3月的加班工资，根据英利德公司在诉讼期间的陈述及举证情况，可以认定杜维菊在上班期间确实存在加班的事实，在英利德公司未能提交有效证据证明杜维菊具体加班时间的情况下，一审法院采信杜维菊关于加班时间的主
摘要
深圳市英利德科技有限公司与杜维菊劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终22948号 上诉人（原审原告）：深圳市英利德科技有限公司，住所地深圳市福田区梅华路**光荣大厦**702A，统一社会信用代码914403007904637623。 法定代表人：钱桂林，系公司总经理。 委托诉讼代理人：王好超，广东华埠律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李琴，广东华埠律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：杜维菊……