劳动争议 （2018）粤03民终13518号
裁判要旨
本案的争议焦点为张洁莹与普源公司是否存在劳动关系。张洁莹主张与普源公司存在劳动关系，理由为：张洁莹于2016年5月17日经朋友介绍得知普源公司的公司股东陈某雄在招聘员工，就跟陈某雄联系，随后将简历发给他。2016年5月19日陈某雄通知张洁莹上班。案外人陈某雄以公司的名义招聘员工，张洁莹所做的工作内容也属于普源公司的业务范围。普源公司于2016年3月14日正式成立，各方面规章制度不太完善，由股东个人招聘员工并发放工资也符合常理。张洁莹工作期间严格要求自己按时上下班，完成工作，有充分理由认为和普源公司存在事实劳动关系。张洁莹据此主张：1、确认张洁莹与普源公司于2016年5月17日至2017年3月31日期间存在事实劳动关系；2、普源公司支付张洁莹2017年1月1日至2017年3月31日期间工资10500元；3、普源公司支付张洁莹2016年8月15日至2017年3月31日期间未签劳动合同二倍工资差额26591.95元。4、普源公司支付张洁莹律师费5000元。普源公司则主张公司注册设立后，一直未正式运营及开展业务，实际无经营场所，也未委托任何人招收员工、发放报酬，陈某雄与张洁莹之间的转账与普源公
摘要
张洁莹与深圳普源信息技术有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终13518号上诉人（原审被告）：张洁莹，女。委托诉讼代理人：付成刚，广东宝源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：深圳市普源信息技术有限公司。法定代表人：王俊，董事长。委托诉讼代理人：项昭亮，广东广和律师事务所律师。上诉人张洁莹因与被上诉人深圳市普源信息技术有限公司（下称普源公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院(20……