劳动争议 （2017）苏01民终10993号
裁判要旨
双方均认可劳动关系于2017年5月11日解除，故予以确认。21.75天×8天-285.94元×6个月-142元×3个月）。(关于李静主张2016年11月至2017年5月10日工资28547.36元的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者在产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。双方均认可盘古公司发放李静工资至2016年10月，李静2016年11月至12月27日期间正常工作。2016年12月28日至2017年5月10日期间休产假，盘古公司未提交证据证明已发放李静此期间工资，应承担举证不能的法律后果，故盘古公司应支付李静此期间工资25611.21元（4358.3元×6个月+4358.3元÷21.75÷8×104×200%）。(关于李静主张2015年12月28日至2017年5月10日延时加班工资2100.99元、2015年12月28日至2016年5月20日休息日加班工资5517.24元的问题。用人单位安排劳动者加班，应当依法支付劳动者加班工资，因盘古公司对截止劳动合同解除之日，李静尚有55.77小时工作日延时加班，104小时休息日
摘要
盘古基因生物工程（南京）股份有限公司与李静劳动合同纠纷二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终10993号上诉人（原审原告）：盘古基因生物工程（南京）股份有限公司，住所地南京高新区新锦湖路3-1号中丹生态生命科学产业园一期B栋8楼。法定代表人：WANBOLI，盘古基因生物工程（南京）股份有限公司首席科学家。委托诉讼代理人：芮乐强，江苏刘洪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李静，女，1987年9月25日生，汉族，住南京市六合……