劳动争议 （2018）皖01民终1607号
裁判要旨
刘斐2008年5月1日入职银瑞林酒店，双方的劳动关系于2017年7月10日解除。关于解除劳动关系的经济补偿金和经济赔偿金。刘斐因银瑞林酒店调岗降薪、降低了工作条件以及未按期足额缴纳社保而主动离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。结合刘斐的入职时间、离职时间和月平均工资，银瑞林酒店应当支付其经济补偿金59140.73元（6225.34元/月×9.5个月）。银瑞林酒店没有违法解除劳动合同的情形出现，故对于经济赔偿金的诉请，该院不予支持。关于2017年7月的工资。刘斐工作至2017年7月10日，银瑞林酒店自认其未支付刘斐2017年7月的工资，故银瑞林酒店应支付刘斐2017年7月工资2075.11元（6225.34元/月÷30天×10天）。关于缴纳社保。刘斐与银瑞林酒店在2006年12月至2008年4月期间不构成劳动关系，对于刘斐要求银瑞林酒店补缴2006年12月至2008年4月的社会保险的诉请，该院不予支持。至于2016年6月的失业保险及2016年7月至2016年9月的各项社会保险，已存在在刘斐的社保个人
摘要
安徽银瑞林国际大酒店有限责任公司、刘斐劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终1607号上诉人（原审原告、被告）：安徽银瑞林国际大酒店有限责任公司,住所地安徽省合肥市阜阳北路14号，统一社会信用代码91340100148974987X。法定代表人：王迎春，总经理。委托诉讼代理人：尹奇，安徽汉合律师事务所律师。委托诉讼代理人：李童，安徽汉合律师事务所实习律师。上诉人（原审被告、原告）：刘斐，女，1979年12月1……