劳动争议 （2017）粤13民终3647号
裁判要旨
黄思凤于2014年7月8日入职惠州市惠昕酒店管理有限公司处工作，双方已建立了劳动关系，双方的合法权益受法律保护。关于支付经济补偿金的问题。黄思凤在仲裁时承认其于2017年2月28日领取2017年1月工资时口头向惠州市惠昕酒店管理有限公司提出“不干了，因为酒店搬到其他场所，我们不同意到新址上班”，鉴于黄思凤的该解除事由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，因此，黄思凤请求惠州市惠昕酒店管理有限公司支付被迫解除劳动合同关系的经济补偿金共计6450元，缺乏事实和法律依据，理由不充分，原审法院不予采纳。关于缴纳社会保险费的问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”和《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳……”的规定，黄思凤请求惠州市惠昕酒店管理有限公司为其补缴自入职至2017年2月28日止的社会保险费共16324.16元，不属于劳动争议受理范围，黄思凤可按规定向相关征收行政部门反映解决。关于支付2017年2月份工资的问
摘要
黄思凤、惠州市西湖大酒店劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤13民终3647号上诉人（原审原告）：黄思凤，女，1998年5月22日出生，汉族，住广东省龙川县。委托诉讼代理人：丁志云，广东梦想律师事务所专职律师。被上诉人（原审被告）：惠州市西湖大酒店，住所地广东省惠州市环城西二路**。法定代表人：郝新生。委托诉讼代理人：冯计明，广东宇伦律师事务所专职律师。被上诉人（原审被告）：惠州市惠昕酒店管理有限公司……