劳动争议 （2018）京02民终5604号

民事法律行为应当遵守诚实信用的原则。关于洪泰财富公司无需支付王瑞解除劳动合同经济赔偿金50050元的诉讼请求，王瑞入职时与洪泰财富公司签署的《员工资料表》、《聘用函》及《劳动合同》中明确约定王瑞应确认及保证所提供文件、资料、信息的合法、真实、完整和准确性。同时在王瑞签字确认的《洪泰财富员工守则》中亦明确规定提供虚假离职证明属于严重违纪，公司可以解除劳动合同，并且依法不支付经济补偿金。根据本案查明的事实，王瑞提供的《离职证明》存在涂改，与公司留存联不一致，其所述工作经历亦与实际工作经历不符，而离职证明能够反映出劳动者的工作经验及胜任工作的能力，影响用人单位的录用选择，尤其洪泰财富公司作为金融公司，对员工诚信的考量理应更加严格。王瑞提供虚假《离职证明》、陈述虚假工作经历的行为违反了诚实信用的原则，洪泰财富公司依据《员工守则》解除与王瑞的劳动关系，属于合法解除。故其无需支付王瑞违法解除劳动合同的经济赔偿金。关于王瑞请求洪泰财富公司给付2017年3月1日至2017年10月12日年度奖金13000元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依

王瑞与洪泰财富（青岛）基金销售有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终5604号上诉人（原审互为原、被告）：王瑞，女，1981年8月24日出生，汉族，无业，住河南省长垣县南蒲区阔寨村。委托诉讼代理人：王栋，北京市两高律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：洪泰财富（青岛）基金销售有限责任公司，住所地山东省青岛市崂山区香港东路195号9号楼701室。法定代表人：任淑桢，总经理。委托诉讼代理人：朱振华，……